|
T.C.
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
BAŞKANLIĞI
Sigorta İşlemleri Genel
Müdürlüğü
Kısa Vadeli Sigortalar
Daire Başkanlığı
Ankara
: 24
Ağustos 2005
SAYI
:
B.13.2.SSK.5.01.09.00/X-1093-24-39-678430
KONU :
Özürlü Çocukların Gelişim ve
Eğitimine İlişkin
Yardımlar
Bilindiği üzere,
13.03.2005 tarihli ve 25754 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Sosyal Hizmetler ve Çocuk
Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünce hazırlanan “Sosyal Hizmetler ve Çocuk
Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezleri
Yönetmeliği” yürürlüğe girmiş ve anılan yönetmeliğe göre yapılacak
işlemler ilgide kayıtlı genel yazımız ile
Sigorta İl/ Sigorta
Müdürlüklerimize duyurulmuş idi.
Ancak, Sosyal Hizmetler ve
Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünden ruhsat alarak faaliyet
gösteren Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezlerinin işleyişine ilişkin
sözkonusu yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden sonra, yönetmelikte yer
alan bazı maddelerin tam olarak anlaşılamaması üzerine tereddüt edilen
hususlarla ilgili olarak
anılan Genel Müdürlükten
bu defa alınan 11.08.2005 tarihli, 2269 sayılı yazıda,
Özel Rehabilitasyon ve
Eğitim Merkezlerinde çalışacak personele ilişkin
10.08.2005 tarihli,
2005/08 sayılı
Genelge’nin 10., 11., 19.,
ve 21. maddelerinde;
gerekli açıklamaların yapıldığı ve bu genelgede yönetmelikte önceki
mevzuat çerçevesinde özel rehabitasyon ve eğitim merkezlerine ait
düzenlemeyi içeren 6.7.2001 tarihli B.02.1.SÇE.0.13.00.02/ÖZ-3-2001-412
sayılı
ve 2001/13 nolu genelgenin
iptal edildiği belirtilmiş bulunmaktadır.
Buna göre, anılan Genel
Müdürlükçe bu defa yayımlanan
10.8.2005 tarihli, 2005/08
sayılı genelgede,
Merkezde
çalıştırılması zorunlu meslek elemanları:
Madde 34 de sayılan özür
gruplarından birden fazlasına hizmet veren rehabilitasyon merkezleri,
aynı maddede belirtilen zorunlu ve part-time çalışan meslek elemanlarını
ortak çalıştırabilirler. Örneğin: zihinsel özürlü bireylere hizmet veren
ve bulunması gereken iki zorunlu ve iki part-time elamanı olan merkez;
diğer özür guruplarına da hizmet vermesi durumunda mevcut elemanları
diğer özür grubunda sayılan zorunlu elemanlarından olması halinde, bu
elemanlarını diğer özür guruplarında da ortak çalıştırabilir.
Sorumlu müdürün mesleki
çalışmaları:Sorumlu
müdürün mesleki unvanı dikkate alınarak, merkezde çalıştırılması zorunlu
meslek elemanları içerisinde kabul edilmesi gerekir. Sorumlu müdür
merkezde idari görevinin yanında mesleği ile ilgili çalışmaları da
yürütür.
Sınıf Öğretmenleri:
Madde 34 ün (b) bendinde
zihinsel özürlülere hizmet veren rehabilitasyon ve eğitim merkezlerinde
görev yapacak sınıf öğretmenleri için üç yıllık özel eğitim deneyimi
şartı aranmaktadır. Ancak aynı maddenin (d) ve (f) bentlerinde
belirtilen merkezlerde ise üç yıllık özel eğitim deneyimi şartı
aranmamaktadır. Buna göre, Madde 34 ün (d) ve (f) bentlerinde belirtilen
“Görme özürlülere hizmet verilen rehabilitasyon ve eğitim merkezleri”
ile “Dikkat eksikliği, hiperaktivite bozukluğu yaygın gelişimsel
bozukluk,özgül öğrenme güçlüğü, okul uyum problemleri olan bireylere
hizmet verilen rehabilitasyon ve eğitim merkezleri” nde üç yıllık özel
eğitim deneyimi olmayan sınıf öğretmenleri de görev yapabilir.
Meslek elemanlarının başka
merkezde de çalışması:
Merkezde part-time çalışacak meslek elemanları, çalışma gün ve saatleri
birbiriyle çakışmamak ve İş kanunu hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla
başka bir merkezde de part-time çalışabilirler.
Sorumlu
Müdürün başka işte
çalışması:
Madde 36 da belirtilen
“Sorumlu Müdür başka bir işte çalışamaz” ifadesi, “çalışılmakta olan iş
alanı ile ilgili işte ve normal çalışma saatleri içinde çalışamaz”
şeklinde yorumlanmalıdır.
Farklı meslek elemanı
çalıştırılması:Merkezlerde,
Madde 34 de belirtilen zorunlu meslek elemanlarından, en az iki farklı
meslek elemanı olmak üzere, Madde 35 deki meslek elemanları da dahil
edile bilinerek, dört adet meslek elemanının istihdamı gerekmektedir.
Buna göre; Merkezlerde dört farklı meslek elemanı çalıştırılması şartı
bulunmamaktadır. Çünkü, Madde 34 de iki farklı meslek elemanı şartı
ifade edilmekte olup Madde 35 de ise rehabilitasyon ve eğitim
programları dahilinde istihdam edilebilecek diğer meslek elemanları
ifade edilmektedir. Bu durumda, Madde 34 de belirtilen iki farklı meslek
elemanının istihdam edilmiş olması şartıyla, dört adet meslek elemanı
istihdam edilmesi yeterli görülmektedir.
Süre:Geçici
Madde 1 de belirtilen “....açılış izin belgesi alan merkezlerin
yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde gerekli
düzenlemeleri yapmak ....” hükmü yönetmeliğin tüm maddeleri için
geçerlidir. Buna göre mevcut merkezler fiziki şartlar, personel,
rehabilitasyon programları gibi hususlarda Yönetmeliğin emrettiği
düzenlemeleri bir yıl içinde yapmak zorundadırlar. Geçici Madde 4 te
belirtildiği şekilde bir yıllık süre içinde gerekli düzenlemeleri
yapmayan ve il müdürlüğüne bilgi vermeyen merkezlerin faaliyetleri
sürekli olarak durdurulur. Bu durumda Madde 34 de belirtilen mesleki
personelden farklı olabilecek ve farklı mesleklerden olmayabilecek,
mevcut mesleki personelin toplam dört adet olması ve en az ikisinin tam
zamanlı olarak çalışıyor olması gerekli görülmektedir. Bu dört adet
mesleki personelin istihdamında da istifa veya çıkarma gibi nedenlerle
eksiklik olması halinde, Merkezlere Madde 60 da belirtildiği şekilde bir
ay süre verilmelidir.Bu genelgede açıklığa kavuşturulan konular
yönetmeliğin yayımlandığı tarihten itibaren geçerlidir. “
Denilmektedir.
Bu nedenle, Sosyal
Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğüne bağlı olarak
faaliyet gösteren Özel Rehabilitasyon ve Eğitim Merkezlerinde çalışacak
personel hakkında yukarıda bahsedilen genelgenin
ilgili
maddeleri gereğince işlem yapılması gerekmektedir.
Bilgi edinilmesini ve
gereğini rica ederiz.
|
ÖZÜRLÜ ÇOCUKLARIN GELİŞİM VE EĞİTİMİNE İLİŞKİN YARDIMLAR HAKKINDA GENEL
YAZI